В ходе проверки учебного заведения специалисты Управления Гоструда в Житомирской области установили, что ГПД содержат признаки трудовых, а именно: исполнение функциональных обязанностей на рабочих местах, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, работа по графикам сменности, утвержденным директором, отсутствие возможности организовать режим работы и отдыха, отсутствие права самовольно покидать рабочее место, выполнение указаний руководства относительно последовательности проведения работ, отсутствие права перепоручить работу и организовать ее по своему усмотрению. Кроме того, заработная плата выплачивалась в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, а не за фактически выполненный объем работ или предоставления услуг, как этого требуют отношения гражданско-правового характера.
Ситуация заключалась в том, что 16 дежурных предупредили об увольнении по сокращению штатов и предложили перейти работать на условиях гражданско-правового договора с должностным окладом 3200 грн, с чем все они согласились. Следовательно, директор заключил 16 таких договоров с дежурными.
В соответствии со ст. 265 КЗоТ за фактический допуск к работе наемного работника без оформления трудового договора установлен штраф в 30-кратном размере минзарплаты за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.
За указанные нарушения руководством Управления Гоструда в Житомирской области наложен штраф в размере 1 536 000 грн.
Гоструда также подчеркнула: согласно ч. 5 ст. 50 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI, работодателям запрещается применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.
