Відповідно до постанови «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров'я» від 27.12.2017 р. № 1094, підставою для проведення конкурсу є рішення органу управління, яке приймається протягом 3-х робочих днів із моменту виникнення вакантної посади.
Конкурс складається з таких етапів:
1) прийняття рішення про проведення конкурсу;
2) формування конкурсної комісії (за потреби оновлення її складу);
3) підготовка до проведення конкурсу (оприлюднення оголошення про проведення конкурсу, прийняття документів від осіб, які бажають узяти участь у конкурсі, перевірка поданих документів на відповідність установленим вимогам);
4) проведення конкурсу не більш як 30 к.дн. (заслуховування конкурсної пропозиції та проведення співбесіди з кандидатами (претендентами), визначення переможця конкурсу);
5) оприлюднення результатів конкурсу.
До складу Конкурсних комісій, які займатимуться проведенням відповідних конкурсів, входитимуть представники органу управління, громадськості та трудового колективу. Кількість членів такої комісії для проведення конкурсу на обіймання посади керівника державного закладу охорони здоров'я не може становити менш ніж 9 осіб і перевищувати 12 осіб, а на зайняття посади керівника комунального закладу охорони здоров'я - не менш ніж 6 осіб і перевищувати 9 осіб.
Окрім копії паспорта, резюме, автобіографії, копії документа про освіту, кандидат подає також конкурсну пропозицію, яка може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (3-5 років). Зазначений документ повинен передбачати, зокрема, план реформування закладу протягом одного року, пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу тощо.
Результати конкурсу оприлюднюються на офіційному веб-сайті органу управління.
З формою заявки про участь у конкурсі можна ознайомитися за посиланням.
