Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників (крім працівників, для яких установлено скорочену тривалість робочого часу) скорочується на 1 годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні (ст. 53 КЗпП). Своєю чергою, оплата праці провадиться в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.
Однак режим роботи на умовах неповного робочого часу передбачає оплату праці пропорційно до відпрацьованого часу чи залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП). Тобто такій категорії працівників оплату здійснюють за фактично відпрацьований час. Тому зменшення кількості відпрацьованих годин напередодні святкових і неробочих днів для них у такому випадку неминуче потягне за собою зменшення розміру оплати праці.
Відтак, на думку Мінсоцполітики, висловлену в листі від 22.12.2017 р. № 2960/0/107-17/284, скорочення роботи перед святами передбачено лише для працівників з установленою законодавством нормою тривалості робочого часу 40 годин на тиждень.
Водночас у випадку, якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня та в передсвятковий день тривалість його робочого часу становить 8 годин, цього дня, вважають фахівці Мінсоцполітики, доцільно все ж скоротити тривалість роботи на 1 годину.
