Однією з форм ведення бухгалтерського обліку на підприємстві, в установі, організації є створення бухгалтерської служби (структурного підрозділу: управління, відділ, сектор тощо) на чолі з головним бухгалтером або внесення до штату підприємства (установи, організації) посади бухгалтера.
У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327, містяться назви посад «Головний бухгалтер» із кодом 1231 (професійне угрупування «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники»), «Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)» із кодом 24112 (професійне угрупування «Аудитори та кваліфіковані бухгалтери», розділ «Професіонали») та «Бухгалтер» із кодом 3433 (професійне угрупування «Бухгалтери та касири-експерти», розділ «Фахівці»).
Таким чином, якщо у відповідній установі не створюється структурний підрозділ бухгалтерської служби, до штатного розпису цієї установи вводиться посада бухгалтера певної категорії, на якого покладається виконання завдань та функціональних обов'язків бухгалтерської служби. Кваліфікаційні вимоги до цього бухгалтера визначаються згідно з кваліфікаційними вимогами відповідної кваліфікаційної категорії, визначеними кваліфікаційною характеристикою «Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)».
На це вказує Мінсоцполітики в листі від 17.01.2018 р. № 28/0/22-18.
Також завважено, що приведення у відповідність діючого штатного розпису не створює правових наслідків для вже звільнених працівників.
Своєю чергою, роботодавець має здійснити всі можливі заходи відповідно до норм трудового законодавства з метою захисту трудових прав працівників.
Ідеться про випадок, коли є посада головного бухгалтера без підлеглих працівників та створення окремого підрозділу.
Водночас ПФУ в листі від 18.01.2018 р. № 2122/02-12 підсумовує: обчислення страхового стажу не залежить від назви обійманої посади, наявності чи відсутності структурного підрозділу, у якому працює зазначена особа.
