Управління Держпраці в Закарпатській області на своєму офіційному сайті надає роз'яснення щодо можливості заміни роботодавцем додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці грошовою компенсацією.
Отож, міжнародні норми з питань праці і українське трудове законодавство забороняють заміну мінімальної щорічної відпустки грошовою компенсацією.
Як відомо, робота у шкідливих і важких умовах призводить до значного напруження організму і, як наслідок, - до швидкого розвитку втоми, що може погіршувати працездатність та негативно впливати на стан здоров'я працівників. Відповідно до ст. 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок.
Стаття 2 Закону України «Про відпустки» забороняє заміну відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 цього Закону.
Вказаною статтею передбачено також виплату грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки у разі звільнення та за бажанням працівника у разі використання ним не менше ніж 24 календарних днів щорічної та додаткових відпусток. Решта днів відпустки може замінюватися грошовою компенсацією.
Водночас ст. 80 КЗпП забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом робочого року працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами.
