Управління Держпраці у Кіровоградській області, на своєму офіційному сайті інформує, щодо оплати праці керівника комунального підприємства.
Умови оплати праці керівників комунальних підприємств установлюються в контракті з урахуванням положень постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній комунальній власності та об'єднань державних підприємств" (далі - Постанова № 859) і є обов'язковими, оскільки відповідно до ст. 8 Закону України "Про оплату праці" визначення умов оплати праці таких керівників належить до державного регулювання оплати праці.
За п. 4 Постанови № 859 керівники місцевих органів виконавчої влади несуть персональну відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності, з якими укладають контракти.
Згідно з п.1 Постанови № 859 розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком.
Критерії встановлення окладу керівника має визначати орган, який укладає контракт з керівником підприємства.
Під час визначення посадового окладу керівника підприємства слід ураховувати мінімальний оклад (тарифну ставку) основної професії, який визначається у колективному договорі або іншому локальному акті підприємства. Якщо на підприємстві найнижча професія - робітник ІІІ розряду, то оклад керівникові визначається з урахуванням розміру тарифної ставки цього робітника.
