У ситуаціях відсутності працівника на роботі згідно із законодавством упродовж кількох годин (наприклад, у разі перебування за викликом у суді), за ці години за ним зберігається середньогодинний заробіток, а за відпрацьовані години оплата праці здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим договором.
Відповідне роз'яснення надало Мінсоцполітики в листів від 06.10.2017 № 19671/0/2-17/28.
Водночас фахівці Мінсоцполітики нагадали:
· оплата днів відпустки чи виплата компенсації за невикористані дні відпустки проводиться залежно від середньоденного заробітку, який обчислюється відповідно до п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі - Порядок № 100);
· якщо середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, то вона обчислюється залежно від середньоденної заробітної плати (абз. 2 п. 8 Порядку № 100);
· за час перебування працівника на курсах підвищення кваліфікації, у відрядженні за дні здавання крові та (або) її компонентів тощо оплату також проводять із урахуванням середньоденного заробітку.
