ГУ Держпраці у Дніпропетровські області, на своєму офіційному сайті, дає відповідь на звернення від мешканців області з проханням перевірити правильність нарахування заробітної плати, з'ясувати з яких складових формується їх заробітна плата та скільки відсотків йде на податки. Також громадяни намагаються вияснити чи дотримується роботодавець усіх мінімальних державних гарантій в оплаті праці та чи проводить усі передбачені законодавством доплати. Така ситуація складається у зв'язку з тим, що роботодавці не надають працівникам необхідну інформацію щодо коштів, які вони отримують у вигляді заробітної плати.
У статті 110 КЗпП зазначено, що при кожнiй виплатi заробiтної плати власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити працiвника про загальну суму нарахованих коштів з розшифровкою за видами виплат; розмiри i пiдстави відрахувань та утримань зі заробiтної плати, а також суму заробiтної плати, що належить до виплати.
Водночас у ст. 116 КЗпП зазначено, що про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Фахівці звертають увагу роботодавців, що звернення працівників з питань заробітної плати є підставою для проведення інспекційних відвідувань ГУ Держпраці, у визначеному законодавством порядку.
Як зазначила начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпродзержинському регіоні ГУ Держпраці у Дніпропетровській області, саме обов'язком керівника, а не його правом, інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати. Також важливо те, що надається "зарплатний" розрахунковий лист при кожній виплаті зарплати без додаткових заяв від працівника.
