Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі, страховий випадок у якої настав під час роботи на підставі строкового трудового договору, надається за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
У разі виявлення бажання жінки розірвати трудовий договір під час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, сума допомоги по вагітності та пологах за частину відпустки, що припадає на період після звільнення, перерахунку та поверненню не підлягає.
Відповідний висновок наведено у листі Мінсоцполітики від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677.
Проте зважайте й на інший випадок.
Раніше в листі ФСС з ТВП від 16.09.2013 р. № 04-29-2494 указувалося: у разі виходу жінки на роботу до закінчення відпустки по вагітності та пологах страхувальнику (роботодавцю) необхідно повернути частину допомоги по вагітності та пологах до робочого органу Фонду, а саме ту частину, що збігатиметься з календарними днями, які припадають на період роботи такої жінки, оскільки за цей період застрахована особа не втратить заробітної плати (доходу).
Пояснюється така позиція передусім тим, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 25 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 р. № 1105-XIV).
Про це йшлося у матеріалі "Чи має повернути декретні жінка, яка перервала відпустку по вагітності та пологах".
Підписуйтесь наш канал в Telegram та сторінку в Facebook щоб завжди залишатися в курсі актуальних бухгалтерських подій
