Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду роз'яснив, що прийняття на військову службу за контрактом в особливий період не є підставою для звільнення, оскільки на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи.
Відповідний висновок міститься в постанові ВС від 20 червня 2018 року у справі № 323/1252/17, з текстом якої можна ознайомитися в Verdictum.
Суд відновив контрактника на роботі, оскільки його не можна було звільняти доки він проходить службу у Збройних силах.
Роз'яснено, що згідно з частиною третьої статті 119 КЗоТ поширення гарантій збереження місця роботи законодавець не ставить в залежність від виду контракту, передбачено тільки умова, що такі гарантії надаються особі у разі виникнення кризової ситуації, загрози національній безпеці, а саме: під час мобілізації, на особливий період.
Рішень про повну демобілізацію усіх призванних по мобілізації військовослужбовців і переведення усіх інститутів України на функціонування в умовах мирного часу Президент України не приймав.
| Чи можна звільнити працівника-сумісника, який вступив на військову службу за контрактом, у зв'язку із закінченням дії строкового трудового договору? Відповідь на це запитання читайте в матеріалі "Військова служба за контрактом: чи всім зберігати середній заробіток" видання БУХГЕЛТЕР&ЗАКОН. Окрім цього ви можете ознайомитись з порядком врахування премій у заробітку розрахункового періоду, розрахунком середньої зарплати та її коригуванням, а також з розрахунком відрядження за середнім заробітком в матеріалі "Збереження середнього заробітку за військовими: розрахунок і коригування" видання БУХГЕЛТЕР&ЗАКОН, який знаходиться за посиланням. Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА: ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оціните весь обсяг і переваги послуг, що надаються. |
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та сторінку в Facebook щоб завжди залишатися в курсі актуальних бухгалтерських подій
