Минсоцполитики і Держцентр зайнятості в ході розгляду питання відносно необхідності отримання дозволу на застосування праці іноземного громадянина, що має намір працювати за договором підряду, відмітили наступне.
Цивільне право регулює майнові і пов'язані з ними особисті немайнові стосунки, засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій незалежності їх учасників, а трудове право - трудові стосунки, що виникають між працедавцем і працівником.
Чинним законодавством України не передбачено отримання дозволу на використання праці на здійснення іноземцями в Україні підприємницької діяльності, у тому числі установа суб'єктів господарської діяльності юридичними особами і підприємцями - фізичними особами, а також іноземцями, що оформили свої правовідносини з працедавцями на підставі цивільно-правових угод (договорів підряду).
У випадку якщо в цивільно-правовій угоді або договорі підряду є присутніми ознаки трудової діяльності, до працедавця може бути застосована штрафна санкція (лист від 05.02.2013 р. № ДЦ-09-588/0/6-13).
