Минсоцполитики відмітило, що при прийомі на роботу за сумісництвом пред'явлення трудової книжки не передбачене. За загальним правилом це і неможливо у зв'язку з тим, що трудова книжка знаходиться по місцю основної роботи і видача її працівникові в період роботи не передбачена. У такому разі пред'являється паспорт.
Запис в трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника по місцю основної роботи.
Посібник з тимчасової непрацездатності по місцю сумісниці надається на підставі копії листка непрацездатності, завіреної підписом керівника і друком по основному місцю роботи, і довідки про середню заробітну плату по основному місцю роботи.
Якщо працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основної роботи, робота за сумісництвом може стати основною.
Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і полягає новий трудовий договір про роботу на підприємстві на певній посаді шляхом видання наказу про це.
Якщо по основному місцю роботи в трудову книжку працівника не внесений запис про роботу за сумісництвом, то не вноситься і запис про звільнення працівника з цієї роботи (лист від 28.03.2013 р. № 2-1/06/187-13).
