Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Гарячі теми
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Нд
1
3
4
5
6
8
10
11
12
13
14
16
17
18
21
22
23
24
25
26
27
29

Свіжі новини та аналітика кожен день у вашій поштовій скриньці
Ми хочемо стати кращими для Вас
Залиште свій відгук про сайт

Разработан очередной Трудовой кодекс

13.05.2013 09:54
46
В обране

Разработан новый проект Трудового кодекса (от 22.04.2013 г. № 2902), которым по сравнению с действующим трудовым законодательством предлагаются следующие нововведения.

Четче определена сфера действия трудового законодательства, в том числе в отношениях с участием иностранных работников и работодателей.

Учтены нормы Европейской социальной хартии и других международно-правовых актов относительно недискриминации, запрета принудительного труда, основных прав работника и работодателя.

Установлены правила правопреемства в трудовых отношениях.

Четко определено содержание трудовой функции работника и ее соотношение с перечнями работ, которые приводятся в квалификационных характеристиках.

Исключено ограничение права работающих по срочному трудовому договору на увольнение по собственной инициативе.

Сформулировано положение о первоочередности выплаты заработной платы за счет средств, поступающих в кассу или на счет работодателя.

Сформулированы общие правила о составе рабочего времени.

Предусмотрено, что акты трудового законодательства регулируют отношения со дня вступления в силу и не имеют обратного действия, кроме смягчения или отмены материальной и дисциплинарной ответственности лица.

Установлена норма о применении актов законодательства одинаковой юридической силы в случае их рассогласования. В этом случае применяется акт, который является специальным для этих отношений. В случае неоднозначной трактовки прав работника или работодателя, если есть возможность принятия решения в пользу того или иного, решение принимается в пользу работника.

Предусмотрена аналогия права, согласно которой если отношения не урегулированы актами по вопросам труда, они регулируются актами трудового законодательства, регулирующими подобные по содержанию трудовые отношения.

0
46
В обране
Нема коментарів

Свіжі новини та аналітика кожен день у вашій поштовій скриньці
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку