Як відомо, заробітна плата за час перебування у відрядженні нараховується і виплачується відповідно до умов, визначених колективним або трудовим договором. При цьому розмір такої оплати праці не може бути нижче за середній заробітку (ст. 121 КЗоТ).
Минсоцполитики роз'яснило, що для порівняння з середнім заробітком в денний заробіток (заробітну плату за час перебування у відрядженні) включаються усі елементи зарплати за відпрацьовані дні, які працівник отримає в місяці відрядження : оклад, доплати, надбавки, премії, що носять постійний характер (щомісячні, квартальні та ін.).
Допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, період, коли за працівником зберігається середня заробітна плата відповідно до законодавства, а також единоразовые виплати не включаються в денну заробітну плату.
