Минтруда відмітило, що суб'єктам підприємницької діяльності надані необмежені можливості по врегулюванню питань прийому і звільнення працівників (визначення органів, уповноважених на прийняття і звільнення працівників, врегулювання особливостей процедури звільнення, зокрема, керівника підприємства) у відповідних правових актах підприємства.
Якщо правовим актом підприємства вказані питання належним чином не врегульовані, на думку авторів листа, трудові оргмоменты можуть бути вирішені таким чином.
У разі встановлення факту відсутності особи або органу (підтвердженого доказами, зокрема, наданими правоохоронними органами документами), уповноваженого на укладення і розірвання трудового договору з керівником підприємства, він має право реалізувати своє право на звільнення за власним бажанням шляхом видання наказу про визнання себе звільненим за власним бажанням, в преамбулі якого повинні міститися посилання на обставини, що виключають його звільнення в порядку, визначеному правовим актом підприємства (відсутність працедавця, підтверджена документами) (лист від 12.01.2011 р. № 15/06/186-11).
