Грошові штрафи як вид покарання за порушення трудової дисципліни не передбачені КЗпП. На цьому наголошує ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.
Тому застосувати штрафи до працівників в такому разі незаконно.
За порушення трудової дисципліни до працівника з огляду на ст. 147 КЗпП можна застосувати тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
Разом з тим, згідно із ст. 132 КЗпП за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, працівники, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду). Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.
Окрім того, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП).
Тому, якщо до працівників застосовують будь-які штрафи, то вони є недійсними та такими, що прямо суперечать чинному законодавству, навіть якщо вони передбачені трудовим договором з підприємством.
Слід зазначити, що будь-які не передбачені законодавством України відрахування із зарплати працівників інспектор праці розцінить як сплату за плати в неповному обсязі та недодержання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Джерело: сайт ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.
| Із 25.06.2019 підвищено оклади у місцевих радах. Які нюанси при цьому враховувати підкаже матеріал "Нові посадові оклади в місцевих радах: підвищено з 25 червня, донараховуємо в липні" в газеті "Інтерактивна бухгалтерія". Для отримання доступу до матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
