Минсоцполитики в ходе рассмотрения вопросов относительно служебных командировок отметило следующее.
1. Согласно Инструкции о служебных командировках на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
В приказе о направлении в командировку должно быть указано, что работник будет работать в выходные дни.
Поскольку действие Инструкции распространяется только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, финансируемы из бюджета, то хозрасчетные предприятия этот вопрос должны урегулировать в коллективном договоре.
2. Вопрос выхода работника на работу в день выбытия в командировку и в день прибытия из командировки регулируется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
3. Аванс командированному работнику может выдаваться наличными или перечисляется в безналичной форме на соответствующий счет для использования с применением платежных карточек. Он выдается до начала поездки, но не ранее даты издания приказа о командировке.
Необеспечение командированного работника авансом является нарушением трудового законодательства и виновные в этом должностные лица предприятия могут быть привлечены к административной ответственности (штраф в размере от 510 до 1700 грн. согласно ст. 41 КУоАП) (письмо от 07.11.2013 г. № 998/13/155-13).
