Несмотря на политическую и экономическую нестабильность, рынок труда остаётся достаточно активным: компании продолжают пересматривать компенсационные пакеты и инвестировать в обучение сотрудников. «Кроме того, в 2014 году компании планируют повышать уровень заработных плат и увеличивать количество персонала», - комментируют в Ernst & Young результаты проведенного исследования.
Так, среди основных приоритетов кадровой политики на 2014 год украинские компании выделяют управление эффективностью, а также обучение и развитие персонала, в т. ч. дистанционное обучение. Наиболее распространёнными льготами являются медицинское страхование, предоставление авто и мобильной связи. 79% предлагают сотрудникам медицинское страхование. Другими важными вопросами для компаний являются подбор персонала, стимулирование и построение грейдинговой системы оплаты труда. И более трети компаний из 180 опрошенных планируют набирать персонал в 2014 г. Средний процент роста заработных плат на 2014 год ожидается на уровне 10%.
Напомним, что 20 марта в Киеве состоится практикум «Отдел кадров: трудовые вопросы, социальные изменения и реформа законодательства о защите персональных данных с 01.01.2014 г.», а 28 марта - «Все зарплатные изменения по НДФЛ, ЕСВ и отчётности. Особенности расчёта средней зарплаты» известного консультанта Татьяны Мойсеенко. Всё, что нужно знать по кадровому учету, начислениям, отчетности!
