Минсоцполитики в письме от 05.11.2015 г. № 430/021/106-15 разъяснило порядок предоставления и заполнения работодателями Информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (далее - Информация).
Ежегодно, не позднее 1 февраля после отчетного года, работодатели представляют в территориальный орган государственной службы занятости Информацию.
Налоговики рекомендуют заполнять Информацию таким образом (на примере отчетности за 2015 год):
• в строке 01 указывать среднеучетную численность штатных работников за календарный год, предшествующий отчетному (2014 год);
• в строке 02 отмечать среднеучетную численность работников, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству и которые работали на условиях полной занятости в отчетном году (2015 год);
• в строке 03 указывать расчетную численность работников, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год (2014 год);
• в строке 04 указывать численность граждан, которых планируется трудоустроить в текущем году в счет квоты (2016 год).
Поскольку для 2016 года 2015 год будет базовым для установления квоты, то ее размер рассчитывается от среднесписочной численности штатных работников 2015 календарного года. Следовательно, в строке 04 Информации указывается численность граждан, которых планируется трудоустроить в текущем году в счет квоты, в частности, разница между полученным показателем и строкой 02 Информации.
Если у работодателя работает необходимая среднесписочная численность работников, на которых распространяются дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, в строке 04 ставится "0".
Специалисты ведомства также обратили внимание на особый порядок округления результатов вычислений.
