Гоструда в письме от 26.11.2015 г. № 4979/0/4.1-06/6/ГП-15 высказала точку зрения, что действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу, ни при каких обстоятельствах.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока возможно только после окончания прохождения военной службы мобилизованным работником.
Для этого работодатель должен в день окончания срока трудового договора издать соответствующий приказ и принять меры для ознакомления работника с этим приказом, например, путем направления его копии по почте по известному адресу.
Напомним, что Минсоцполитики придерживается другого мнения.
