Заключение трудового договора является обязательным при оформлении работника на работу. Такой договор оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины. То есть допущение работника к работе до издания приказа (распоряжения) о его принятии будет неправомерным.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.
Работник должен помнить, что без официального оформления работа не засчитывается в трудовой стаж, а сам работник теряет право на:
социальное страхование (с неофициального вознаграждения не уплачиваются страховые взносы);
получение помощи в связи с временной потерей трудоспособности в случае болезни;
получение возмещения вреда в случае профзаболевания или если произошел несчастный случай на производстве;
ежегодный оплачиваемый отпуск
