На предприятии есть работник, который не использовал отпуск за 10 лет. Можно ли выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за несколько лет без увольнения? Как это оформить? Чем подтвердить такое оформление?
Как установлено ст. 24 Закона об отпусках, компенсацию можно получить именно за ежегодный основной отпуск. На компенсацию за дополнительный отпуск работник, к сожалению, не имеет права. Поэтому чтобы получить компенсацию, работнику сначала нужно использовать свои дополнительные отпуска, а уже после того, как совокупная продолжительность использованных отпусков достигнет 24 календарных дней, можно говорить о компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска.
Полную версию ответа читайте в статье "Денежная компенсация вместо отпуска: при каких условиях предоставляется" издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН № 14.
