Уведомление о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) либо физическим лицом в территориальные органы ГФС по месту учета в качестве плательщика ЕСВ.
Если ЕСВ уплачивает только головное предприятие и, следовательно, только оно обязано подавать Отчет по ЕСВ, то и уведомление должно подаваться головным предприятием.
Если же обособленные подразделения являются самостоятельными плательщиками ЕСВ, то ответственность за представление уведомления несут именно они.
Таким образом, в случае перемещения сотрудников между филиалами одного юрлица, если такие филиалы самостоятельно представляют отчет по ЕСВ, уведомление о приеме на работу следует подавать.
Читайте полную версию статьи «Уведомление о приеме на работу при перемещении работников между филиалами» в открытом доступе в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН № 30.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
