Работникам, исполняющим на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за исполнение данных обязанностей (ст. 105 КЗоТ).
Такие выплаты осуществляются, если работники исполняют обязанности временно отсутствующего работника одновременно с исполнением своих обязанностей в пределах продолжительности одного рабочего дня (смены), установленного работнику графиком работы.
Для замещения временно отсутствующего работника может осуществляться прием на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Еще одним вариантом замены временно отсутствующего работника может быть возложение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника путем издания приказа или распределение его обязанностей между несколькими работниками с соответствующей доплатой каждому из них пропорционально выполненной работе. В свою очередь, все часы, отработанные работниками сверх установленной за учетный период нормы продолжительности рабочего времени, должны быть оплачены как сверхурочные согласно ст. 106 КЗоТ.
Охранники, как правило, работают по суммированному учету рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени каждого работника проводится по табелю выходов на работу и утвержденному графику работы (сменности) за учетный период.
Таким образом, на время отсутствия одного из работников (охранника) в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью его обязанности могут быть распределены между другими работниками.
По сообщению Управления Гоструда в Ивано-Франковской области
