Управление Гоструда в Кировоградской области, на своем официальном сайте напоминает, относительно возмещения ущерба, нанесенного по вине работника предприятию, учреждению, организации.
Согласно ст. 136 КЗоТ ущерб путем удержания из заработной платы работника возмещается по приказу (распоряжению) работодателя, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка такого работника и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику.
Поэтому, чтобы избежать конфликта, следует как можно точнее зафиксировать дату обнаружения ущерба и подтвердить это необходимыми документами: актами о результатах инвентаризации, ревизии, решениями специальных комиссий, докладными записками, заявлениями, пояснительными записками виновника хищения и тому подобное. С распоряжением или приказом о взыскании ущерба работника надо обязательно ознакомить под подпись.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.
Статьей 73 Закона Украины «Об исполнительном производстве» определено перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание и согласно ст. 128 КЗоТ Украины с каждой выплаты заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
