Предусмотренное пунктом 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц) основание для расторжения трудового договора не предусматривает необходимости предварительного уведомления об увольнении, выяснения вины работника, целесообразности и причины увольнения, учета предыдущей работы и других положительных результатов.
Соответствующее заключение приводит ВСУ (Кассационный гражданский суд) в постановлении от 07.02.2018 г. по делу № 711/5711/16.
Полномочия члена исполнительного органа могут быть в любое время прекращены или он может быть временно отстранен от исполнения своих полномочий (ч. 3 ст. 99 ГКУ).
Согласно п. 5 ч.1 ст. 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае прекращения полномочий должностных лиц.
Толкование п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ и ч. 3 ст. 99 ГКУ гласит, что прекращение полномочий члена исполнительного органа может произойти в любое время и по любым основаниям. При этом прекращение полномочий члена исполнительного органа гарантируется нормами гражданского права для прекращения или предотвращения негативного воздействия на управленческую деятельность общества. Необходимость таких правил обусловлена специфическим статусом члена исполнительного органа, получившего от уполномоченного органа общества право на управление.
Тот факт, что члены коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества или единоличный его руководитель находятся в трудовых отношениях с обществом, не устанавливает приоритет трудового регулирования над гражданским, поскольку к этим отношениям не может применяться модель «работодатель - работник», свойственна трудовым отношениям. Правовой статус членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества или единоличного его руководителя значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, которая заключается в выполнении им функций по управлению обществом.
