Управление Гоструда в Кировоградской области, на своем официальном сайте информирует, относительно оплаты труда руководителя коммунального предприятия.
Условия оплаты труда руководителей коммунальных предприятий устанавливаются в контракте с учетом положений постановления КМУ от 19.05.1999 г. № 859 "Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной коммунальной собственности и объединений государственных предприятий" (далее - Постановление № 859) и являются обязательными, поскольку в соответствии со ст. 8 Закона Украины "Об оплате труда" определение условий оплаты труда таких руководителей относится к государственному регулированию оплаты труда.
Соответственно к п. 4 Постановления № 859 руководители местных органов исполнительной власти несут персональную ответственность за установление размеров оплаты труда руководителям предприятий, основанных на коммунальной собственности, с которыми заключают контракты.
Согласно п. 1 Постановления № 859 размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в эквиваленте полной занятости за год, стоимости активов предприятия или чистого дохода от реализации товаров (услуг), по данным последней годовой финансовой отчетности, в кратности к минимальному должностному окладу (ставки) работника основной профессии согласно приложению.
Критерии установления оклада руководителя должен определять орган, который заключает контракт с руководителем предприятия.
При определении должностного оклада руководителя предприятия следует учитывать минимальный оклад (тарифную ставку) основной профессии, который определяется в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия. Если на предприятии самая низкая профессия - работник III разряда, то оклад руководителю определяется с учетом размера тарифной ставки этого работника.
