Управление Гоструда в Черкасской области, на своем официальном сайте, разъясняет о порядке увольнения работника, который больше 4-х месяцев подряд не появляется на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 40 КЗоТ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Руководитель принимает решение об увольнении на основании записи в табеле учета рабочего времени, листов нетрудоспособности и служебной записки начальника отдела. Уволить работника по указанному основанием возможно уже на следующий день после четырехмесячного срока. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех месяцев обязательно должно быть подтверждено наличием листов нетрудоспособности, в случае их отсутствия основанием для увольнения будет п. 4 ст. 40 КЗоТ за прогул.
Увольнение работника в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности - право работодателя, а не обязанность.
