Начиная с 27.09.2017 г. нормы ч. 3 ст. 42 прим.1 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 г. № 5067-VI относительно размера заработной платы иностранного наемного работника является обязательным условием для получения разрешения на применение труда такого работника и распространяются на работодателей, которые получают разрешение на применение труда иностранца впервые, или после расторжения предыдущего трудового договора (контракта) и заключения нового трудового договора (контракта) в соответствии с полученного разрешения, а также в случае продолжения действия разрешения на применение труда иностранного работника.
На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 29.11.2017 г. № 5418/4/4.2-ЗВ-17.
При заключении трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, по условиям которого установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, согласно ст.56 КЗоТ, оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки с учетом законодательной требований по уровню заработной платы иностранца.
Обстоятельства, при возникновении которых работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, о внесении изменений в разрешения, предусмотренны статьей 42 прим.5 указанного Закона.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст.42 прим.5 этого Закона работодатель подает вместе с заявлением о внесении изменений в разрешения проект трудового договора (контракта) в новой редакции или проект дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор (контракта) в случае изменения названия должности иностранца или лица без гражданства, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.
