Бывают случаи, когда при переводе работников из одной организации в другую, дата приема на работу приходится на праздничный день.
Могут ли возникнуть трудовые отношения в нерабочий, выходной или праздничный день и в какой последовательности документировать кадровые процедуры?
На эти вопросы отвечает главный государственный инспектор ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
По договоренности с работником он может быть принят на работу в выходной день и тогда, когда первый день начала трудовых отношений является для него выходным или нерабочим, - ведь законодательство не предусматривает, чтобы в первый день начала трудовых отношений работник обязательно назначен в смену или вышел на рабочее место.
Оформлять трудовые отношения с работником в выходной день законодательством Украины не запрещается. Руководители предприятий, учреждений, организаций имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями.
Вопрос принятия на работу и увольнения в выходной или праздничный (нерабочий) день возникают, как правило, тогда, когда работники при приеме на работу или увольнении хотят сохранить непрерывный стаж (стаж работы по специальности, стаж государственной службы и т.п.), или когда работник не желает выходить на работу после отпуска, болезни и т.п., выражая желание освободиться последним днем ??соответствующего периода (отпуска или больничного и т.д.).
