По результатам внеплановой проверки управления Гоструда в Николаевской области на предприятии выявлены нарушения требований законодательства о труде, в том числе несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.
Должностных лиц предприятия обязано:
• проводить выплату текущей зарплаты работникам не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата;
• осуществить выплату зарплаты работникам за все время ежегодного отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска;
• обеспечить размер минимальной зарплаты работникам, как это предусмотрено законом;
• организовать выплату всех сумм, причитающихся от предприятия, работнику при увольнении, учитывая выплату среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Предприятие все выявленные нарушения признало и устранило. Однако, суд не удовлетворил предложения предприятия об отмене постановления о наложении штрафных санкций, вынесенного уполномоченным лицом управления Гоструда в Николаевской области, на условиях добровольного и своевременного устранения нарушений.
Николаевский окружной административный суд указал: уплата штрафа не освобождает предприятие от устранения нарушений законодательства о труде.
Поэтому своим решением суд отказал предприятию в отмене постановления управления Гоструда в Николаевской области о наложении штрафных санкций на сумму 64000 грн.
По сообщению управления Гоструда в Николаевской области
