Право на ежегодный дополнительный социальный отпуск для одинокой матери предусмотрено ст. 19 Закона об отпусках.
Согласно части 1 ст. 24 Закона в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на дополнительный социальный отпуск. Если он по каким-то причинам не воспользовался своим правом на него за предыдущий год или несколько лет, то имеет право использовать его, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска.
Выплата денежной компенсации за такой отпуск предусмотрена исключительно при увольнении работника.
По данным Управления Гоструда в Полтавской области
