ГУ Гоструда во Львовской области, на своем официальном сайте, сообщает о том, что поступило обращение с просьбой разъяснить предусмотрено ли действующим законодательством проведение доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В соответствии со ст. 105 КЗоТ, работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, их размеры устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
При этом постановлением КМУ "Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" определено, что доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в бюджетной сфере устанавливается в размере до 50 % должностного оклада (тарифной ставки) работника, выполняющего обязанности временно отсутствующего работника.
Однако, если должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия, то такие обязанности относятся к его трудовой функции и выполняются без издания отдельного приказа и без доплаты.
