Размер заработной платы за первую половину месяца определяется колдоговором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичного профсоюза или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Этого требует ст. 115 КЗоТ.
Однако на какой размер штрафа ждать работодателю, если эту норму не выполнено.
К сожалению Минсоцполитики и Гоструда расходятся в своих позициях.
Минсоцполитики в письме от 16.03.2018 г. № 118/0/22-18 отсылает к абзацу 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, согласно которой предусмотрен штраф в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, как за выплату зарплаты в неполном объеме.
Однако Гоструда в письме от 03.04.2018 г. № 2547/4/4.1-ДП-18 заключает, что нарушение требований ч. 3 ст. 115 КЗоТ относительно размера зарплаты за первую половину месяца не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника является минимальной государственной гарантией.
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда в соответствии с абзацем 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ следует штраф на работодателей в десятикратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
