На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа (ч. 2 ст. 52 КЗоТ).
То есть вышеприведенной нормой ст. 52 КЗоТ запрещается только превышение указанной продолжительности работы.
При этом ч. 2 ст. 53 КЗоТ определено, что накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов.
Таким образом, поскольку продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе составит 5 часов, а в ст. 52 КЗоТ запрещается превышение 6 часов работы, в приведенных нормах не усматривается противоречий.
Итак, если недельная норма рабочего времени работника составляет 36 часов в неделю, продолжительность его ежедневной работы в течение недели нужно распределить таким образом: с понедельника по пятницу - 6 часов, в субботу - 5 часов.
Соответствующий вывод приводится в письме Минсоцполитики от 22.03.2018 г. № 457/0/101-18/284.
Однако за таким распределением рабочего времени в течение недели получим не 36 часов, а 35 часа. И как тогда быть, если норма рабочего времени в неделю 36 часов, Минсоцполитики не указывает. Если даже сделать с понедельника по пятницу по 6 часов 12 мин, тогда будет превышении нормы ежедневной работы по 6 часов.
Зато Гоструда в письме от 16.11.2017 г. № 10998/4 /4.1-ДП-17 отмечает: в случае нарушения работодателем ч. 2 ст. 52 КЗоТ или ч. 2 ст. 53 КЗоТ устанавливается следующая ответственность, а именно к должностному лицу субъекта хозяйствования в соответствии с ч. 1 ст. 41 КоАП (админштраф) и предприятия в соответствии с ч. 2 ст. 265 КЗоТ (штраф в размере одной минимальной зарплаты).
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
