В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере.
Способ компенсации в выходной день (предоставление другого выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон, и в приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, каким именно способом работнику будет компенсироваться работа в выходной день.
Вопрос о конкретной дате предоставления отгула за работу в выходной день решается по согласованию между работником (на основании его заявления) и работодателем с учетом интересов обеих сторон, а также с применением соответствующих положений коллективного договора.
В случае возникновения конфликтных ситуаций целесообразно привлечь для их решения выборный орган первичной профсоюзной организации, который согласно ч. 2 ст. 71 КЗоТ предоставлял согласие на привлечение работника к работе в выходной день.
Использование работником по своему усмотрению права на отгул будет считаться неявкой на работу без уважительных причин, что согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ может быть основанием для увольнения работника за прогул.
Соответствующие разъяснения размещены на сайте Профсоюза работников образования и науки Украины.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
