Работодатель имеет право отстранить работника от работы в следующих случаях (ст. 46 КЗоТ):
появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Под отстранением работника от работы следует понимать один из случаев, предусмотренных законодательством, приостановления трудовых правоотношений, которое заключается во временном освобождении работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору и временное освобождении работодателя от обязанности обеспечивать работника работой или создавать условия для ее выполнения.
Отстранение от работы работника осуществляется работодателем по основаниям предусмотренным законодательством по собственной инициативе и/или по требованию третьих лиц (суда, органов государственного надзора и контроля, и других уполномоченных органов) и оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с изложением оснований и сроков отстранения, с которым работник ознакомиться немедленно под роспись, ведь такое решение имеет существенное значение в реализации права работника на труд.
В случае отстранения работника от работы с приостановкой выплаты зарплаты, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется, поскольку пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу, как полная или частичная компенсация заработной платы, которую она теряет вследствие заболевания или других страховых случаев.
Согласно условиям ст. 82 КЗоТ отстранения работника от работы не учитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. За период отстранения от работы без сохранения заработной платы уплата страхового взноса на социальное страхование не осуществляется, и такой период в страховой стаж не засчитывается.
Работник может уйти в отпуск во время отстранения от работы в случаях:
если наступил срок предоставления ежегодного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков;
с согласия собственника;
когда отстраненный от работы сотрудник относится к категории работников, которым владелец обязан предоставить отпуск в удобное время.
Заместитель начальника Управления Гоструда в Ровенской области ответила на вопрос: что следует понимать под временным отстранением работника от работы, какими нормативно-правовыми документами регулируется такая ситуация, если в это время работник заболел?
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
