Работу по ГПД сделают невыгодной из-за повышенного размера ЕСВ

Сегодня на вознаграждение по ГПД и зарплату ЕСВ начисляется по единой ставке 22%. Однако, те, кто выполняет работу по ГПД не имеют трудовых гарантий согласно КЗоТ. Поэтому работодатели часто прибегают именно к заключению ЦПД с лицами.

Однако Минсоцполитики вынашивает идею исправить эту ситуацию и сделать работу по ГПД более невыгодной. Речь идет об инициативах, заложенных в законопроекте о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно справедливого механизма начисления ЕСВ. Конечно, если он дойдет и ВРУ и будет принят в таком варианте.

В частности, одна из его норм предлагает чтобы сумма ЕСВ составляла не менее чем в двойном размере минимального страхового взноса в месяц за каждое такое застрахованное лицо для предприятий (учреждений, организаций) и ФЛП, использующие труд физических лиц на условиях срочного трудового договора (контракта) (кроме срочного трудового договора, заключенного для замещения работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы), гражданско-правовых договоров (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом-предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности согласно сведениям из ЕГР).

Однако, для плательщиков, которые со дня вступления в силу указанного законопроектом увеличат базу начисления ЕСВ в отчетном месяце по сравнению с базой начисления ЕСВ плательщика за предыдущий месяц, будут иметь право на списание сумм финансовых санкций (пени и штрафов) на сумму повышения ЕСВ, а также право на рассрочке сумм недоимки при условии представления в течение года соответствующих заявлений в орган доходов и сборов.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий