При отсутствии уважительных оснований, указанных в ст. 38 КЗоТ, при которых работник может не отрабатывать две недели, стороны трудового договора могут договориться о любом сроке прекращения трудовых отношений после представления работником заявления об этом, в пределах двухнедельного срока.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (ст. 38 КЗоТ).
В случае, если работник и работодатель достигли согласия относительно сроков расторжения трудовых отношений, то ст. 36 КЗоТ установлена возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. На этом основании может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в том числе контракт.
По информации Управления Гоструда в Черкасской области.
| Читайте на эту тему в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН: "Увольнение совместителей: порядок действий и запись в трудовой книжке" "Работодатель не может самовольно изменить основание, указанное в заявлении работника об увольнении" Если хотите получить больше материалов электронного издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, которые пригодятся Вам как специалисту по бухучету и налогам, закажите бесплатный тестовый доступ в течение 72 часов к аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
