Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, в соответствии со ст. 2 КЗоТ.
Понятие "физическое лицо - предприниматель" в совокупности тоже охватывается понятием "физическое лицо", поскольку гражданин, желающий реализовать свое конституционное право на предпринимательскую деятельность, после прохождения соответствующих регистрационных и других предусмотренных законодательством процедур только приобретает нового признака - "предприниматель", не теряя при этом статуса физлица.
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичного профсоюза (профсоюзным представителем) на основе типовых правил (ст. 142 КЗоТ).
Таким образом, отсутствие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка являются нарушениями законодательства о труде.
Работодатели, виновные в нарушении законодательства о труде, несут в том числе финансовую (ст. 265 КЗоТ) и административную ответственность (ст. 41 КоАП).
Кроме этого, поскольку ФЛП в понимании норм КЗоТ выступает работодателем, то он должен разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка.
При этом трудовым коллективом в данном случае являются лица, заключившие с предпринимателем трудовой договор.
См. письмо Минсоцполитики от 28.12.2017 № 568/0/22-17/134
| О требованиях к содержанию и оформлению правил внутреннего трудового распорядка и об их утверждении и согласовании с трудовым законодательством читайте в ситуации "Трудовая дисциплина". Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
