ФЛП может быть признан должностным лицом только тогда, когда он на условиях трудового договора нанимает работников для содействия ему в осуществлении предпринимательской деятельности: при таких обстоятельствах он приобретает организационно-распорядительные полномочия в отношении наемных работников (право ставить перед ними определенные задачи, определять размер заработной платы, распорядок рабочего дня, применять дисциплинарные взыскания и т.д.). Об этом сообщили специалисты ГФСУ в разъяснении, размещенном в категории 138.03 раздела "Запитання - відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.sfs.gov.ua).
В то же время контролеры заметили, что ст.ст. 1621 (нарушение порядка осуществления валютных операций), 1634 (нарушение порядка удержания и перечисления налога на доходы физических лиц и представления сведений о выплаченных доходах), 16315 (нарушение порядка проведения наличных расчетов и расчетов с использованием электронных платежных средств за товары (услуги)), 1651 (нарушение законодательства о сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и общеобязательное государственное пенсионное страхование) КУоАП предусмотрена административная ответственность физических лиц - предпринимателей (граждан - субъектов предпринимательской деятельности). Поэтому к административной ответственности за нарушение указанных статей КУоАП ФЛП привлекаются независимо от наличия наемных работников. Кроме того, за нарушение ст. 1651 КУоАП к административной ответственности привлекаются лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность.
| Субъектам хозяйствования, в том числе самозанятым лицам, интересным может быть материал "Ответственность за нарушение законодательства о ЕСВ: какие санкции применяются" сервиса "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
