Кодекс законов о труде Украины не предусматривает возможности обмена трудовыми ресурсами в рамках договора о сотрудничестве (партнерстве).
Это подтверждает постановление Шестого апелляционного административного суда от 03.04.2019 г. по делу № 2340/2901/18.
По обстоятельствам дела предприниматель обжаловал постановление Управления Гоструда в Черкасской области в судебном порядке. Свои требования обосновал, в частности тем, что работник был привлечен к работе на основании договора о сотрудничестве (партнерстве), условия которого по мнению истца дают возможность взаимного обмена наемными работниками между сторонами, которые его заключили. Указанный договор заключен между истцом и другим субъектом хозяйствования, у которого привлеченный работник оформлен по трудовому договору. На этом основании истец считал, что немдолжен заключать с этим работником трудовой договор.
Черкасский окружной административный суд 06.12.2018 принял решение, которым отказал истцу в удовлетворении исковых требований. Указанное решение было оставлено без изменений постановлением Шестого апелляционного административного суда от 03.04.2019.
Прием работника осуществляется путем заключения трудового договора согласно ст 21, 24 КЗоТ. Перевод работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией - в соответствии со ст. 32 КЗоТ.
| Как документально оформить перевод работника на другое предприятие? Об этом читайте в газете "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке. Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
