Трудовое законодательство не требует от предпринимателя иметь штатное расписание, - такой вывод сделало в письме Минсоцполитики от 21.05.2019 г. № 34/0/23-19/133.
При этом представители ведомства уверяют, что ФЛП должен оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табели учета использования рабочего времени и т. п.
Напомним: в свое время в министерстве настаивали на обязательном наличии штатного расписания у всех субъектов хозяйствования, в том числе и у ФЛП (см. письмо Минсоцполитики от 21.11.2016 г. № 5907/0/10-16/06).
| Полезным на эту тему будет также следующий материал: "Кадровые и другие документы: какие из них должны вести предприниматели" издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
