Минсоцполитики напомнило, что работодатели должны создать службу охраны труда предприятия в зависимости от численности работников и условий труда.
Работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда своего предприятия, определяет структуру службы, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.
При этом он должен руководствоваться Типовым положением о службе охраны труда, утвержденным приказом Госкомитета по надзору за охраной труда от 15.11.2004 г. № 255 та учесть специфику производства и видов деятельности, численность работников, условия труда и другие факторы.
Напомним: функции службы охраны труда могут выполнять (при соответствующей подготовке):
- лица по совместительству - при количестве работников менее 50 человек;
- посторонние специалисты на договорных началах - при количестве работников менее 20 человек (ст.15 Закона Украины "Об охране труда").
Источник: письмо Минсоцполитики Украины от 15.02.2019 г. № 138/0 / 206-19.
| Ознакомиться со всеми этапами организации охраны труда в субъекта хозяйствования можете здесь. Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
