Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка является нарушением требований законодательства о труде. Как предупредить такое правонарушение объясняют в Управлении Гоструда в Кировоградской области.
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, который обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений на предприятии, организацию его деятельности, определяет взаимные права и обязанности администрации и работников. Сфера действия этого документа распространяется на всех работников предприятия, независимо от вида трудового договора, выполняемой работы, должности и других условий.
Правила внутреннего трудового распорядка необходимо составлять в письменной форме, ведь это документ по организации процессов управления. Более того, ст. 29 КЗоТ прямо требует, чтобы до начала работы по трудовому договору работодатель ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
За отсутствие правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена административная ответственность должностных лиц предприятий в виде штрафа от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1700 грн).
Обратите внимание! ФЛП, имеющий наемных работников, является работодателем, поэтому он тоже обязан разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка (см. письмо Минсоцполитики от 28.12.2017 г. № 568/0/22-17/134).
По информации сайта Управления Гоструда в Кировоградской области.
| Образец правил внутреннего трудового распорядка размещен в газете "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке. Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
