Минсоцполитики разъяснило, что при повышении работнику оклада (тарифной ставки) в период, когда за ним сохранялся средний заработок, нужно корректировать ли не весь средний заработок, а только его часть.
Корректировке подлежит средний заработок за дни, которые пришлись на период после даты повышения должностного оклада (тарифных ставок).
Чтобы провести такой расчет необходимо умножить сумму среднего заработка, который следует корректировать, на соответствующий коэффициент.
При этом коэффициент корректировки определяют путем деления оклада (тарифной ставки), установленного сотруднику после повышения, на его оклад (тарифную ставку) до повышения.
Напомним: корректировка является обязательной для всех предприятий, учреждений и организаций независимо от источников их финансирования.
Источник: письмо Минсоцполитики Украины от 06.03.2019 г. № 233/0/204-19.
| О том, какой штраф грозит работодателю, который не проводит корректировку отпускных, читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к вышеупомянутому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
