Требования к размеру зарплаты иностранцев распространяются на работодателей, которые получают разрешение на трудоустройство иностранца впервые, или которые расторгли предыдущий трудовой договор (контракт) и заключили новый, а также в случае продолжения действия разрешения на трудоустройство иностранца. Это подчеркивает Гоструда в письме от 20.05.2019 г. № 2361/4/4.2-38-19.
Работодатель может получить разрешение на трудоустройство иностранца при условии выплаты зарплаты в размере не менее:
1) 5 минимальных зарплат - иностранным наемным работникам в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях;
2) 10 минимальных зарплат - для всех остальных категорий наемных работников.
Такие требования содержит ст. 42 прим. 1 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.
В то же время Гоструда четко не указало, как действовать работодателю в 2019 г, если разрешение на трудоустройство он получил в 2018 году, когда был размер минимальной зарплаты 3723 грн, а с 01.01.2019 г. минималку повысили до 4173 грн.
Поэтому пока остался открытым вопрос6 должен ли работодатель соблюдать нормы об увеличении минимальной зарплаты в Украине по отношению к окладу иностранного работника.
Источник: письмо Гоструда от 20.05.2019 г. № 2361/4/4.2-38-19.
| Общий алгоритм принятия на работу рассмотрен в материале «Прием на работу: общий порядок и особенности» газеты «Интерактивная бухгалтерия». Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
