Гоструда напоминает работодателям о порядке использования донорами дополнительных дней отдыха.
О своем намерении стать донором, работник должен предупредить руководство письменным заявлением. Такое заявление необходимо подать не позднее чем за три дня до процедуры. Также в заявлении следует указать дополнительный день отдыха, который принадлежит работнику (ч. 2 ст. 9 Закона № 239/95-ВР от 23.06.1995 г. ).
В день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медобследования, работодатель должен освободить работника от работы и сохранить за ним средний заработок.
Если работник сдал кровь:
- в выходные, праздничные и нерабочие дни - ему предоставляют дополнительный день отдыха;
- в период ежегодного отпуска - отпуск продлевают на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день дачи крови.
Если по соглашению с руководством в день сдачи крови донора привлекли к работе, то ему работодатель предоставляет два дня отдыха с сохранением за ним среднего заработка.
Если же такого согласия с работодателем не было и работник не писал заявление об освобождении его в день сдачи крови от работы, ему предоставляют один дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.
Важно!
Основанием для предоставления таких льгот являются соответствующие справки, выданные донору по месту медицинского обследования или сдачи крови и ее компонентов.
По информации ГУ Гоструда в Полтавской области.
О льготах и гарантиях, которые предусмотренные законодательством для работающих доноров читайте в ситуации бухгалтера.
Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг.
| Консультации, аналитика, ситуации для бухгалтера, тематические вебинары всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
