Налоговики разъяснили нюансы уплаты ЕСВ самозанятыми лицами, ФОПами и юрлицами, выступающими в качестве работодателей.
Во-первых, фискалы отметили, что законодательством не предусмотрено освобождение от уплаты ЕСВ для предпринимателей и лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность и одновременно являющихся наемными работниками (застрахованными лицами).
Поэтому предприниматели и лица, которые осуществляют независимую профдеятельность и одновременно являются наемными работниками (застрахованными лицами), не освобождаются от уплаты ЕСВ за себя. Исключением является только ФЛП при условии, что они получают пенсию по возрасту или являются лицами с инвалидностью, или достигли возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058, и получают согласно закону пенсию или социальную помощь.
Во-вторых, налоговики напомнили, в какие сроки следует уплачивать ЕСВ разным работодателям (предприятиям, предпринимателям и т.д.).
Предприятия, учреждения и организации, другие юрлица, использующие труд наемных работников, уплачивают начисленные за соответствующий календарный месяц суммы ЕСВ не позднее 20 числа следующего месяца. Исключение из этого правила составляют горные предприятия. Они обязаны платить ЕСВ за календарный месяц не позднее 28 числа следующего месяца.
В-третьих, сообщили, что предприниматель-"общесистемщик" несмотря на то, получил ли он в отчетном квартале доход, все равно должен заплатить ЕСВ за отчетный период.
В общем случае для ФЛП база начисления ЕСВ - это сумма дохода (прибыли), с которой предприниматель уплачивает НДФЛ. Речь идет о сумме, которая является разницей между выручкой и расходами, связанными с предпринимательской деятельностью и подтвержденными первичными документами. То есть ЕСВ он платит в размере 22% от чистого дохода за квартал. При этом сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса в расчете месяц.
Напомним: этот показатель в 2019 году в расчете на месяц составляет 918,06 грн.
Если в отчетном квартале у предпринимателя доход отсутствует, ЕСВ все равно нужно платить - тот самый минимальный платеж в расчете за каждый месяц.
В-четвертых, отметили, что физлица-работодатели начисляют на зарплату лицам с инвалидностью ЕСВ по ставке 8,41%.
При этом "минзарплатное правило" при начислении ЕСВ по доходам работников-инвалидов не срабатывает. Поэтому если заработок работника с инвалидностью, не превышает размера минимальной заработной платы, то начислять ЕСВ по ставке 8,41% нужно на сумму фактически начисленной заработной платы такому работнику.
В-пятых, фискалы объяснили, как начислять ЕСВ на премию, которую начислили после увольнения работнику за отработанное время, если ее размер меньше суммы минимальной зарплаты.
Они указали, что премии, связанные с выполнением производственных задач и функций, в частности, по итогам работы прошлого месяца, квартала, полугодия считают выплатами за отработанное время и относят к фонду дополнительной заработной платы (п. 2.2 раздела 2 Инструкции № 5). Поэтому на такие выплаты нужно начислять ЕСВ.
Если начисленная за месяц сумма зарплаты (вместе с премией, начисленной после увольнения, или только указанная премия) не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, то сумму ЕСВ следует рассчитывать по "минзарплатному правилу". Оно предусматривает, что сумма ЕСВ равна произведению размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ.
Источник: ГФС в Днепротеровський области.
| Liga:REPORT - современный облачный сервис для регистрации налоговых накладных: легко создавать (есть подсказки по заполнению); всё в одном окне; сверка с ЕРНН; массовая отправка, а вскоре - контроль рискованности блокировки НН. Попробуйте прямо сейчас. 7-дневный тестовый доступ без ограничений. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
