27 декабря правительство одобрило законопроект, который повысит занятость населения, разработанный специалистами Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства. Пока он имеет рабочее название "О труде". В случае его одобрения законопроект заменит действующий КЗоТ, который датирован 1971 годом.
Как уверяют в Минэкономики, этот закон вступит в силу через 6 месяцев после рассмотрения и принятия парламентом. Еще в течение года будет действовать так называемый переходный период. За это время произойдет адаптация трудовых отношений и кадровых документов к нововведениям.
Указанную информацию разместило министерство на своем сайте.
Сам же документ уже появился на просторах СМИ. Действительно ли он имеет много новаций? Да, но не все изменится.
Например, работодатели и в дальнейшем будут сообщать ГНС о принятых работниках.
Ежегодный основной отпуск будет длиться столько, как и сейчас - не менее 24 календарных дней. Однако отпускные будут выплачивать до начала отпуска без четкого срока, хотя сейчас он составляет за 3 дня.
Неизменной оставят и продолжительность декретного отпуска.
А вот неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам позволят взять на 30 календарных дней.
Нормальную продолжительность рабочего времени оставят без изменений - 40-часовая рабочая неделя.
Однако появится порядок установления гибкого рабочего времени и дистанционной работы (на дому). Все нюансы такой работы работник и работодатель будут фиксировать в трудовом договоре.
Кстати, трудовые договора будут следующих видов:
- бессрочными;
- срочными;
- краткосрочными;
- сезонными;
- с нефиксированным рабочем временем;
- ученический трудовой договор;
- трудовой договор с домашними работниками.
Менять условия трудовых договоров будут, оформляя новый трудовой договор или внося изменения в действующий в виде дополнительного соглашения. Последнее можно будет заключать в электронной форме. Однако почему-то исчезло условие о двухмесячном периоде предупреждения об изменении существенных условий труда. Зато работнику гарантируют, что без его согласия условия трудового договора нельзя изменить. Но в тоже время работодателю дают право уволить работника, если тот не хочет соглашаться с изминениями условий трудового договора.
Как и обещали ранее в правительстве, учет трудовой деятельности будут вести в электронной форме.
О других новациях будущего Трудового кодекса говорилось в новостях:
- причин для увольнения работников станет больше;
- конкретизируют признаки трудовых отношений.
За выплату зарплаты не в полном объеме работодателям грозит штраф! Об этом предостережении читайте в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Воспользуйтеся тестовый доступом.
